پروژه بهره وری سازمانی، تعاریف و شاخصها ppt

معرفی و چکیده ای از متن پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

این پروژه در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری، مدیریت بهره وری سازمانی، مفهوم بهره وری در سازمانها، بهره وری سازمانی، مدیریت سازمانی، مدیریت بهره وری، مدل بهره وری و... می باشد.

شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره وری انتخاب می شوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعریف بهره وری

بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، بهره وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری عبارتست از انجام درست کارهای درست. نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و ... به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری به طور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 200 سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. ...

سطوح بهره وری

الف) بهره وری فردی :

منظور از بهره وری فردی استفاده بهینه از استعدادها و توانایی های بالقوه فرد در مسیر رشد و تعالی زندگی خود می باشد.

ب) بهره وری در خانه :

ارتقای بهره وری در خانه موجب پایین آمدن ضایعات از بین رفتن اسراف و کیفیت زندگی بهتر در استفاده از امکانات زندگی می شود.

پ) بهره وری در سازمان :

بهبود بهره وری در سازمانها موجب استفاده بهینه از منابع تقلیل ضایعات کاهش قیمت تمام شده بهبود کیفیت ارتقای رضایت مشتریان، دلپذیری محیط کار و افزایش انگیزه و علاقه کارکنان به کار بهتر بوده که نهایتا موجب رشد و توسعه سازمان خواهد شد که این گونه سازمانها را اصطلاحأ سازمانهای یادگیرنده می نامند.

ت) بهره وری در سطح ملی:

افزایش بهره وری تنها راه توسعه اقتصادی کشورها می باشد که موجب ارتقای سطح رفاه زندگی یک ملت می گردد تحولات معجزه آسا در برخی از کشورها منجمله ژاپن، چین و مالزی نتیجه افزایش بهره وری و استفاده بهینه کارا و اثر بخش از منابع فیزیکی و انسانی کشورهایشان بوده است

اهمیت بهره وری

در عصر حاضر، بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش درباره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن، به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی می نگرند؛ بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی و اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد.

ارتقای بهره وری از طریق افراد

سازمان ها، مجموعه ای از عوامل انسانی، تکنولوژی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی هستند که در راستای تحقق هدف های از پیش تعیین شده و مشترک در تعاملاند. بدون شک با توجه به اینکه این هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شیوه مواجهه مدیران در ایجاد تعادل، کاهش تعارض و استفاده بهینه از توانایی های بالقوه افراد و عناصر حائز اهمیت است. در این راستا، کارکنان هر سازمان مهمترین جز سازمان محسوب می شوند که توجه به خواست و تأمین نیازهای مورد نظر کارکنان غیر قابل اجتناب است. برای افزایش بهره وری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن عامل انسانی است. نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است. نیروی انسانی که از با ارزشترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز تاکنون عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواند سازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهره وری فردی در شرکتهای تولیدی سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری بشود ویکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است. ...

چرخه بهره وری

ادامه فعالیتهای سازمانها بدون شناخت وضعیت موجود آن، علی رغم صرف هزینه های هنگفت برای بهبود بهره وری اگر نه غیر ممکن ولی مشکل بوده و همواره با بحرانهایی نظیر وجود تعارض، افزایش دوباره کاریها و پایین بودن کیفیت خدمات دست به گریبان خواهد بود. یکی از راههای رهایی از این معضل، استفادها ز چرخه بهره وری است. چرخه بهره وری فرایندی است که اندازه گیری برنامه های بهره وری در هر سازمان بر اساس آن انجام می شود. ...

سنجش و اندازه گیری بهره وری

اندازه گیری بهره وری ابزاری مؤثر در تجزیه و تحلیل عملکرد سازمان بوده و ضمن آن که مشخص می کند تلاشهای بهره وری تا چه حدی مفید بوده است، محلهای قابل بهبود را نیز نشان می دهد. اندازه گیری بهره وری زمانی مؤثر بوده و به بهبود سازمان کمک می کند که بر اساس یک سیستم صحیح و اصولی انجام گیرد؛ در غیر این صورت، از اندازه گیریهای پراکنده و غیرسیستماتیک نمی توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هر سازمانی می توان بر اساس ورودی و خروجی آن سیستم، میزان بهره وری آن را اندازه گیری کرد. هدف از این اندازه گیری، مشخص کردن میزان استفاده از ورودیها یا منابع مورد نیاز در تولید یک کالا یا ارائه خدمات است. ...